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关于职场生涯的致命缺陷

文章阅读 2022-01-25 02:05:49 人气:2382

文章阅读频道小编不搭的我给大家整理了《关于职场生涯的致命缺陷》的经典文章阅读,这篇关于职场生涯的致命缺陷共有1223字,是一篇很优秀的原创文章阅读,这篇关于职场生涯的致命缺陷很值得大家参考和学习。

关于职场生涯的致命缺陷

关于职场生涯的致命缺陷

什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重阻碍职业生涯? 今天小编在这分享一些关于职场生涯的致命缺陷给大家,欢迎大家阅读。

一、职场中最忌讳的3句话

1.我已经尽力了,这不是我的问题

职场中,面对老板交代的任务,自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:'我已经尽力了,完不成不是我的问题。”

但是老板想要的只有结果,他并不在意你是否做了努力。对老板来说,真正的努力应该是竭尽所能,用尽各种方法去完成这个任务。

2.为什么老是让我贴发票,我又不是来贴发票的

刚入职场,我们总会被要求做各种各样的杂事、小事,贴发票、定外卖、打扫卫生等等。这时候,你是不是会说:“我又不是来公司打杂的,为什么老是让我做这些杂事。”

不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐,外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断,决定你能否能快速得到培养重用。

3.我这样做又不会怎样

工作中犯了一点小错误,上司批评了你。你是不是会说;“我这样做又不会怎样,一点小事有必要这样斤斤计较嘛。”

对于上司来说,每个员工都可以犯错。领导在乎的其实只是你犯错后的态度,以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。

二、职场中最致命的4种想法

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是。勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样。客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果。这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看见。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能。蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

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