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公司职场励志哲理文章

文章阅读 2022-01-04 16:27:58 人气:1337

文章阅读频道小编Black灬Love给大家整理了《公司职场励志哲理文章》的经典文章阅读,这篇公司职场励志哲理文章共有3017字,是一篇很优秀的原创文章阅读,这篇公司职场励志哲理文章很值得大家参考和学习。

公司职场励志哲理文章

公司职场励志哲理文章

我们作为一名职场人,一定要多看一些公司职场励志哲理文章,那么公司职场励志哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

公司职场励志哲理文章:如何与你讨厌的人一起做事

作者:王晓东

跟讨厌的人一起做事?这是个让人头疼的话题,不过工作容不得你挑选,面对讨厌的同事、同学,我们也有绝招。

讨厌类型:油泥鳅非暴力不合作,完不成任务就推卸责任

给你支几招:与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

讨厌类型:祥林嫂总是抱怨自己的不幸,传播消极情绪影响他人

给你支几招:花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。

讨厌类型:爱斗鸡竞争意识太强,会让你感到太多敌意而束手束脚

给你支几招:协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。

如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。

讨厌类型:小喇叭搬弄是非嚼舌根

给你支几招:少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言和中伤:“听说,你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会,另一方面,也为自己澄清事实。

讨厌类型:指挥棒无时无刻不对你指手画脚,让人焦头烂额

给你支几招:说教者虽然令人生厌,但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教,吸取其中有益的东西。

如果他是你的领导或老师,不妨先看看,他挑剔的背后动机是什么?是他自己对工作就要求很高,还是他要借此来打击别人?如果他是个就事论事的人,不妨欣然接受他的批评和建议。另外,要随时告知他工作或学习的进度与状况,必要时询问他的意见,让他知道你很看重他的指导。当然,这种学习后一定要有进步,如果你不断地重复询问一样的问题,也会让人怀疑你的学习能力。

讨厌类型:铁算盘太过算计,总是追求利益而忽略了与他人的合作

给你支几招:既然他唯利是图,那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作,他们有权利拒绝,你必须先有这样的认知,也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时,不妨提出双边交易,例如这次你帮我这件事,我可以帮你另外那件事,感谢他们也激励他们。

讨厌类型:马屁精不以真实能力为进阶标准,甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益

给你支几招:他会打小报告,造成领导对你的成见,你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

公司职场励志哲理文章:高级秘书的十八般技艺是怎样练成的?

永远优雅,永远温柔,永远……看似从容淡定、积极忙碌的秘书,实际上是有种种“秘技”在身的。

尽快泡好茶悄声奉上。

为来访客人上茶最起码的要求,就是无论如何都不能打扰到会谈。不要出声,不要让客人注意到有人来上茶。再者,由于会面时间长短因人而异,所以要尽快上茶。来访客人人数较多时,要用大个儿茶壶或是多个茶壶,一下子沏好。

迅速找出主客

来访客人不一定总是一位。多位客人来访时,必须先找出哪一位人物是当日的主客,以便请到上座。走在最前面的人不一定是主客,而从电梯里最先走出来的,往往是主客。若这样还不能分辨出来,就要通过感受周围的气氛找出来。

说话要稳重、不要高声,对方能听到即可

原本需要高声讲话的场合,也要注意使用低声调。这样做的理由是,低沉的声音听起来更显稳重。然而过于稳重,会让人觉得“言”过其实。

选择高跟鞋,因为穿高跟鞋走起路来比较好看

鞋子最起码要有7cm的鞋跟。这样不仅腿看起来好看,走路的姿势也会好看一些。经常听人说,穿高跟鞋活动不太灵便,然而反过来,或许正是因为意识到自己穿着高跟鞋,行为举止才自然而然就镇定自若。

早上一上班,首先整理主管办公室

上班后,首先要检查所负责的主管的办公室。检查空调有没有开,垃圾有没有倒,有没有可疑的事情发生等等,整理好主管的工作环境。如果注意到什么事,一定要汇报。

每天早上要到相关主页查看人事信息

查看报纸的讣告栏,经常作为秘书的一项重要工作被列举出来。事实上,喜庆之事也同样不能漏看,尤其是人事晋升。尽管调动信息可能会刊登在报纸上,然而对于公司来说,人事调整期不尽相同,因而每天都要到主要客户及有合作关系企业的主页,查看人事信息。

不能说“没有时间”,时间可以筹措出来

有时候必须要在已经安排好的预约中插进一个预约,这种情况下要检查一下可以中途取消的预约。实际上有些场合,中途取消也没问题。说“实在是太忙了,不得不拒绝您”之前,千方百计筹措时间,才是优秀的秘书。

“拒绝方式”考验秘书的实力

偶尔会有必须推掉的日程。这种情况下,拒绝方式也是一门技术。比如说主管到国外出差尚未回国,或是目前正处于业务繁忙期希望错开时间等,能如此发挥绝妙的调节能力,不给对方留下坏印象也是很关键的。

是自己在动员主管工作,怀着如此的气概挑战职责

当然是有主管的指示,才能展开工作。然而怀着“被动工作”的感觉,是做不好工作的。如果总是处于被动立场,无论如何努力,都容易被巨量的工作牵着鼻子走。所以要转换认识,认识到自己的立场是全力支持主管的工作,不能有任何差错。这样想的话,很多事情都能自己做出判断,自己行动。

公司职场励志哲理文章:遇到一个平庸的老板怎么办?

如果遇到一个平庸的老板,不但自己没有什么本事,而且什么事情都不出面、不担责任。很多需要承担责任的事情,都把你这个部下推在了前面。你会怎么办?

这世上的很多事情都是一把双刃剑,如果老板很能干,什么事情都自己张罗,那么你锻炼的机会就会少一些;反之,如果老板什么事情都不管,而你的性格又是非常积极主动的、很愿意做点事情的那种,那你的进步就会很快。

1、非常珍惜这样的锻炼机会,尽所能去做好事情,直到无能为力;

2、需要出面的可能需要承担责任的每一件事情,不管老板管不管,都要留下邮件证据,包括对这件事情的看法、各种请示、建议和汇报。哪怕发出去的邮件老板从来不回,也要一个不少地继续发送。以备一旦出了大问题,可以追溯;

3、即使有这么好的锻炼机会,但是屈尊在这样的一个老板之下,认认真真地干了两三年如果还没有什么实质性的变化的话,开始看看外面的机会,毕竟这两三年的锻炼也已经让自己的翅膀硬了不少。

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